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研发中心简介

为什么要成立培训师培训研发中心? 未来的企业竞争是人才的竞争,而作为一家专业的培训公司着眼于如何为客户提供更大的价值,如何让核心能力在培训师团队中得到有效复制与提升,如何有效的进行知识管理,同时,也能够为社会上众多企业提供我们成熟的产品与方法。相比较“万绿丛中一点红”,我们更欣赏“万紫千红总是春”,相比较”授人以鱼”我们更愿意“授人以渔”…… ...[详细]

体验式培训-团队绩效理论

团队绩效理论 Team Performance 一、定位 当一个团队在形成时,团队里所有的成员都会想知道他们为何在此,他们的潜能激发为何及彼此的接受度为何,因此,为了让此团队可继续下去,就必需找到ㄧ个支持他们留下去的理由 二、...[详细]

体验式培训-团队成长四阶段理论

团队发展四阶段理论 团队/个人 加强互助合作技巧,形成默契,达到自动自发 清楚明白职责 了解彼此...[详细]

体验式培训的心理学基础

 近代的心理学学派杂立,众说纷纭,百家争鸣。随着时代的步伐,它的应用范围不断的扩大,服务人群 不断增多。同时,在这个急速的时代,它的发展分支也是迅速的,不管有没有坚实的基础,可靠的实验数据,只要跟心理产生关联的众多概念开始确立。本来这是好 事的,因为不管什么样的心理学都能让人们寻求一种心平气和,快乐积极,勇于面对的态度,慰藉。但是也不好,因为所有的心理学的...[详细]

体验式的培训原理与特点

在传统的经济模式中,产品个性化与产品批量生产是两个相互矛盾的概念,一般而言,只有标准化的产品才能形成批量,而标准化是必然以牺牲个性化为代价的。而体验理论替代了这一理论,提出了大批量生产个性化产品的 概念。体验理论的理想特征是:在这里,学习是一个过程,学习者是这一过程的“产品”,因为当学习过程结束的时候,记忆将长久保存对学习过程的“体验”。学 习者愿意为这类体...[详细]

体验式培训环境营造技巧

体验式培训是利用户外的一些自然环境所设计的项目,来创造的一种环境让学员不必再通过真实的艰险、紧张、自我怀疑、受嘲笑以及失败的经历,就能领悟和发现真理,从而进一步认识自己、认识团队。通过由此及彼的方式对我们的工作、学习和生活有所助益。 她以体能活动为导引,以心理挑战为重点,以人格完善为目的,体验式培训以短期培训为主,基本在户外进行,主要包括场地、野...[详细]

体验式培训是一场演出

体验式培训是一场演出,组织者(人力资源)是编剧,培训师是导演,参与者是学员,大家在上演一出好戏! 当然,首先,体验式培训是个过程,是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。它特别适合处理人生中重要的事物,它在尊重之下去碰触人们深层的信念与态度,深植于内在的情绪、沉重的价值观,或相当难熬的人性课题! 要更了解体验式的培训...[详细]

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