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课程体系搭建的四个要素

理想地说,任何培训课程都由以下四个步骤构成: 2、建立培训目标:目标应是明确的和可量的; 4、评价:对反应、学习成绩、行为或成果等进行测试培训。 在实际运用中,为什么很多培训和开发计划都未能收到预期的效果,即未能提升企业的核心竞争力?缘由只有一个,企业执行的培训与开发计划并不是有效的。以下列出了在培训过程中取得预期...[详细]

中西医结合疗效好! ——企业问题的“西医诊断”与“中医治疗”

中西医结合疗效好! ——企业问题的“西医诊断”与“中医治疗” 管理大师彼得·德鲁克在他的管理巨著《管理的实践》中提出:“管理要解决的问题有90%是共同的?!彼衔汗芾碓诓煌淖橹锘嵊幸恍┎钜?。因为使命决定愿景,愿景决定结构。管理沃尔玛和管理罗马天主教堂当然有所不同,其差异在于,各组织所使用的语言有所不同。其他的差异主要是在...[详细]

系统性培训促进企业发展-----ADDIE模型介绍

系统性培训促进企业发展-----ADDIE模型介绍 培训是当今的一个热门话题,很多公司为了提高企业的竞争力,为了更好地应对席卷全球的金融?;?,不约而同地选择了“培训”。与此同时,很多公司已在反思,为什么他们投入了培训却没有达到预期效果?原因之一是他们实施的培训是非系统性的培训。本文接下来将介绍一种在美国及西欧国家应用广泛的...[详细]

研发中心简介

为什么要成立管理培训课程体系研发中心? 科学的培训体系为企业带来什么? 有道为何能为企业搭建培训体系? ...[详细]

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